4月8日消息，據外媒報道，電動汽車制造商特斯拉于當地時間周二向員工發布電子郵件，宣布了最新的降薪和休假安排，同時還計劃在5月4日之前恢復美國工廠的生產。

特斯拉在郵件中提到，對美國員工來說，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至于非美國員工，也會有相應的薪酬削減舉措，具體細節將由當地領導團隊根據當地法律和工會進行溝通。這些降薪措施預計將持續到第二季度末。

由于舊金山灣區發布了“就地避難”禁令，特斯拉不得不在兩周前關閉了弗里蒙特工廠。鑒于新型冠狀病毒疫情引發的經濟衰退，特斯拉在許多市場的門店也已關閉，需求也隨之下降。

到目前為止，員工始終在等待特斯拉宣布全公司范圍的減薪和休假安排，但與許多其他公司一樣，特斯拉現在正被迫采取幾項成本削減措施。

以下是特斯拉發送給員工的電子郵件全文：

感謝你們在這個前所未有的時刻繼續履行對特斯拉的承諾和我們的使命。我們知道度過這種艱難時刻并不容易，我們正在竭盡所能保證你們的安全和知情權，同時應對世界各地的變化。

雖然我們將繼續保持最低限度的關鍵運營，但除非發生重大變化，我們希望在5月4日恢復美國工廠的正常生產。在此之前，我們必須采取行動，確保我們保持在實現長期計劃的軌道上。

從4月13日開始，我們將實施以下行動，作為管理成本的更廣泛努力的一部分。這是整個公司做出的共同犧牲，這將使我們在這些充滿挑戰的時期取得進步。

員工的工資將暫時降低：對美國員工來說，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至于非美國員工，也會有相應的薪酬削減舉措，具體細節將由當地領導團隊根據當地法律和工會進行溝通。這些降薪措施預計將持續到第二季度末。

對于那些不能在家工作，也沒有被分配到關鍵崗位的員工，將被安排休假。在休假期間，你們仍然是特斯拉的員工(沒有工資)，并保留醫療福利。在休假結束之前，你們都不能上班，我們希望你們能在5月4日的時候回到公司。

在接下來的幾天內，我們會通過電子郵件向你們發送一份休假通知，其中會附加說明如何通過你們所在的州機構申請失業救濟。對于絕大多數休假的員工而言，失業福利將大致相當于正常的實得工資。

那些被分配到關鍵職能部門的員工，他們將繼續在現場報告。這些員工將由他們的經理或人力資源合作伙伴直接與之溝通。

關于績效考核問題，工資和時薪調整將暫時擱置，股權授予也將暫停。如果你想自愿休假，請與經理和人力資源合伙人討論。我們會繼續密切監察有關情況，確保雇員的安全是我們的首要工作。

​和往常一樣，對于那些在現場工作的人，如果你生病了或者對于上班感覺不舒服，請聯系你的經理并呆在家里。我們尊重你的決定，你不會受到懲罰。有關人力資源相關問題，請聯系您的人力資源合作伙伴。非常感謝你們為我們公司成功所做的一切。