夏普將改革其薪酬制度。社長戴正吳在3月13日舉行的記者會上透露，關于2017年度的獎金，將同意工會提出的發放年均4個月工資的要求，在此基礎上，根據工作成果發放相當于1～8個月工資的獎金。此外，對于新員工，將在入職半年后提高優秀員工的工資。夏普于2016年8月被臺灣鴻海精密工業收購，業績逐漸呈V字型復蘇，今后將明確獎懲制度，加速實現增長。

回答記者提問的夏普社長戴正吳（13日，堺市堺區）

　　戴正吳在就任社長正好滿7個月時召開記者會，表示自己還負責鴻海集團的人事工作，對人事制度投入了非常大的精力，強調了利用在鴻海積累的經驗改革夏普制度的想法。

　　夏普2015年度計提了2千多億日元的合并最終虧損，因此2016年度的獎金只有平均兩個月的工資。通過鴻海主導的成本削減措施等，夏普預計2016年度經常利潤將時隔3年扭虧為盈，因此計劃2017年度發放平均4個月工資的獎金。

　　其中比較有特點的是獎金的發放方式。對業績做出貢獻的員工最多可得到8個月工資的獎金，而獲得最低評價的員工則只能得到1個月工資的獎金。大學畢業的新員工起薪為21.2萬日元，戴正吳表示，將采用入職半年后加薪 “5萬日元或10萬日元”的制度。

　　“戴社長總是一有什么消息就立即公布”，夏普工會13日召開緊急會議，向工會的成員解釋說，“具體細節還沒確定，公司只是暫時有這么一個說法”。雖然平均4個月工資的獎金滿足了工會的要求，但也有聲音認為，“有的人獎金可能會比現在減少，這令人很苦惱”。

　　另外，夏普還設置了“社長特別獎”，在發放普通獎金以外的時間里獎勵給做出重大成果的員工。關于2016年度追加發放的“社長特別獎金”，戴正吳微笑著表示，不止是一兩萬日元的小數目。據相關人士透露，有的員工甚至拿到了數十萬日元的獎金。夏普將在鴻海的帶領下向賞罰分明的制度轉變。

　　戴正吳表示夏普有很多頭發花白的人，指出跳槽到其他公司的前高管都是較年長人士。同時他還強調，不擔心人才外流。

　　2018年春季的大學畢業生錄用人數計劃較2017年春季（約150人）增加一倍。這顯示出了從業績全面實現V字型復蘇向下一個階段邁進的決心。

　　但是，有員工透露，“在白色家電工廠，負責未來業務的高級人才接連辭職”。在13日的記者會上，夏普將其增長戰略的具體措施的公布時間推遲到5月以后，與中期經營計劃一起發布。此外，關于與鴻海共同規劃的美國液晶面板工廠也沒有明確說明。

　　來源：日經新聞