中國華為的員工有可能面臨裁員，此前公司內部備忘錄強調了提高盈利的強大壓力。而且有一位高層稱，旗艦智能手機業務未能達到內部獲利的目標。

　　華為已迅速成長為全球第三大智能手機生產商，并志在收窄與領頭羊蘋果（AAPL）和三星電子之間的差距。但去年在中國這一全球最大智能手機市場中，被黑馬Oppo搶走頭把交椅，從而面臨挑戰。

　　在本周巴塞羅那世界移動通信大會（MWC）期間，華為消費者業務（包括移動設備運營）部門主管余承東接受路透采訪時表示，華為移動部門2016年沒有達到內部獲利目標，只是營收超過了目標。

　　他表示，移動部門“仍在盈利，但是利潤率非常低”。移動部門約占到華為總營收的三分之一。

　　華為創始人兼CEO任正非在上周五發出的內部備忘錄中敦促所有員工努力工作，稱“大家不奮斗就垮了”。“30多歲年輕力壯，不努力工作，光想躺在床上數錢，可能嗎？”任正非在路透看到的備忘錄中稱，“華為不會為不奮斗者支付什么。”

　　這番講話讓一些華為員工感到緊張。華為有逾17萬名員工，其中45％在研發部門，華為員工在網上社區稱，這個部門的員工最沒安全感。“大家都有些不安，”華為消費者業務部門一位36歲的工程師稱。由于事涉敏感，這位員工拒絕署名。

　　他指出，“我們目前都在考慮下一步怎么辦，都意識到長久留在華為已不再有保證。”據公司內部人士，華為保持每年5％的末位淘汰比例，但間接淘汰表現不佳者，把他們轉到那些不太好的崗位。“華為沒有裁員計劃，”公司在一份電郵回復中稱，未進一步置評。

　　＊＊精細化運營＊＊

　　華為消費者業務CEO余承東在新年致辭中對員工稱，2017年公司在人員和產品組合方面需要落實“精兵戰略”，一切要以利潤為中心。

　　“要從各級組織、從每個人、每個細節點滴上提升效率要效益，嚴控成本與風險，健康發展，”余承東在路透看到的該備忘錄中稱。“嚴格落實精兵戰略，針對低產出、低潛力人員實施不合格調整。尤其對主管不遷就，針對在本崗位沉淀多年卻無明顯進步的管理者優先清理。”

　　華為2015年實現凈利潤56．9億美元。

　　據一位股東消息人士，華為把2016年股息從一年前的每股1．98元人民幣，減至每股1．53元。這是該公司在獲利方面面臨壓力的又一跡象。華為是非上市企業，由大約8萬員工集體所有。