鴻海與夏普自4月正式簽約后，夏普重建之路也正緊鑼密鼓進(jìn)行中，不過(guò)近來(lái)傳出夏普全球要裁7000人的消息引發(fā)外界關(guān)注，對(duì)此鴻海副總裁、夏普下任社長(zhǎng)戴正吳接受《財(cái)訊》專訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，鴻海絕對(duì)有能力經(jīng)營(yíng)夏普，也有廣納人才的計(jì)劃，向股東保證，對(duì)于優(yōu)秀人才的慰留并沒(méi)有問(wèn)題。

　　戴正吳強(qiáng)調(diào)，原本在夏普的優(yōu)秀人才，還是會(huì)盡力把他們邀請(qǐng)回來(lái)，但那些不合適的主管也不用強(qiáng)留。他以夏普前面板大將投奔競(jìng)爭(zhēng)廠商JDI(日本顯示器公司)為例，根據(jù)了解，這位同仁其實(shí)還是想回夏普，但戴正吳認(rèn)為，該負(fù)起責(zé)任的就要扛起，所以還是沒(méi)有同意這個(gè)要求。

　　反倒是有一位負(fù)責(zé)事務(wù)機(jī)器公司的董事中山藤一先前已辭職，但他其實(shí)是在有賺錢(qián)的單位，加上很多同事都認(rèn)為這位中山先生能力其實(shí)很不錯(cuò)，戴正吳強(qiáng)調(diào)，這位同仁離開(kāi)夏普之后會(huì)很可惜，因?yàn)榇蠹叶己軕涯钏晕曳炊?qǐng)他再回來(lái)夏普。

　　至于鴻海也相當(dāng)重視年輕人才，回顧一個(gè)多月前，某位夏普面板事業(yè)部相當(dāng)優(yōu)秀的年輕人想離職，董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘知道消息后，當(dāng)天下午立馬就飛至日本和這位年輕人懇談，晚上更召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，十足展現(xiàn)留才的決心，戴正吳認(rèn)為，鴻海建立起留才的一套準(zhǔn)則，期許能減少鴻海與夏普的磨合期。