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      華映高階主管減薪 多管齊下期盼扭轉(zhuǎn)虧損局面

      編輯:liuchang 2016-06-23 09:35:18 瀏覽:602  來源:未知

      華映董事長林蔚山(右)與總經(jīng)理林盛昌,因公司長期虧損向股東致歉。

        中小尺寸面板廠華映22日召開股東會,董事長林蔚山表示,對于華映長期虧損以及無法配發(fā)股利,對小股東致上歉意,同時也表明公司將會用最大的決心進行改造。

        華映總經(jīng)理林盛昌指出,華映正采取多重措施進行改造,包括提升利基型產(chǎn)品比重、調(diào)整人力組織、高階主管帶頭減薪等,再加上中小尺寸面板轉(zhuǎn)為賣方市場后,目前市況已好轉(zhuǎn),期盼第2季能夠大幅減虧,2016年下半營運能夠更上一層樓。

        華映自金融風暴以來,已連續(xù)虧損8年,2015年合并營收為新臺幣473.2億元,每股虧損1.35元,TFT大尺寸面板出貨數(shù)為122.8萬片,中小尺寸面板出貨數(shù)為3.95億片,每股凈值也持續(xù)降低。

        華映表示,公司在嚴峻的面板產(chǎn)業(yè)經(jīng)營中積極調(diào)整產(chǎn)品組合與策略方向,因應產(chǎn)品市場變化,調(diào)整智能型手機、平板計算機、車用顯示器及觸控面板等4大領域產(chǎn)品組合。

        其中,智能型手機與平板計算機面板將采取維持市占率措施,聚焦優(yōu)質(zhì)機種訂單;車載面板則由車后應用朝向車前應用出貨邁進,車前產(chǎn)品出貨比重占整體車載出貨比重3成;因應工業(yè)4.0趨勢,華映去年也成立工控事業(yè)部,主動爭取訂單,積極跨足教育、博弈、醫(yī)療等工控領域,以提升利基型產(chǎn)品比重。

        至于在技術方面,華映表示,in-celltouch技術應用至智能型手機面板,已順利試產(chǎn);on-cell touch技術應用至平板計算機面板,則穩(wěn)定量產(chǎn)中。

        針對2016年,華映表示,為達成增加高毛利與高營收產(chǎn)品、提升稼動率的策略,華映聚焦智能型手機、平板計算機、車載及工控面板四大領域,其中,智能型手機面板將提高HD/FHD產(chǎn)品出貨占比,并開發(fā)FHD IGZO機種,同時強化大陸市場訂單,加強in-cell機種發(fā)展。

        在平板計算機方面,則維持既有高市占率,并開發(fā)12.9吋的大尺寸平板以及利基型教育用平板計算機面板。

        車載面板將持續(xù)提升車前市場的出貨比重,深耕日本、大陸、歐美市場,并且擴大產(chǎn)品導入新能源及新興市場,同時增加廣視角HFFS產(chǎn)品出貨比重。

        工控面板將持續(xù)規(guī)劃10、12、15、17吋主流機種,同時開發(fā)4Kx2K高階機種,尋求智慧工業(yè)與物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展商機,提供客戶客制化及高附加價值產(chǎn)品。華映并設定2016年的TFT LCD中小尺寸面板出貨目標為2.73億片。

        對于華映持續(xù)虧損,甚至面臨下市危機,林盛昌說,華映正在積極進行改善,目前利基型產(chǎn)品占比約為40%,希望2年后能夠提升到70%的營收占比,藉此增加獲利。

        另外,華映在關掉一座4.5代廠后,目前臺灣僅剩4.5代與6代兩座廠,因應產(chǎn)能減少,華映也進行人力組織調(diào)整,員工數(shù)從去年的6,200人降至今年的4,600多人,減幅達25%。

        此外,華映也代子公司華映科技申請非公開發(fā)行股票,日前已獲中國證監(jiān)會審核通過,將募資人民幣100億元,預計第3季資金可到位,將可貢獻臺灣母公司凈值。

        除此,華映也在積極從事資產(chǎn)活化,已代子公司處分廈門華僑電子普通股,預計可于第2季認列處分益約人民幣2.7億元,此亦將貢獻臺灣母公司凈值。

        林盛昌說,中小尺寸面板市況已經(jīng)好轉(zhuǎn),從買方市場轉(zhuǎn)為賣方市場,華映的工廠稼動率也已提高,以目前市況來看,第2季優(yōu)于第1季,估計2016年下半將好于2016年上半。

        另外,華映生產(chǎn)3D玻璃與保護玻璃的科立視二期預計在9月點火,目前訂單相當穩(wěn)定。

        華映透過營運調(diào)整、財務規(guī)劃與資產(chǎn)活化等面向改善公司體質(zhì),同時高階主管也配合減薪,自5月1日起,總經(jīng)理減薪20%、副總經(jīng)理減薪15%、總處長級主管則是減薪10%,參與減薪的高階主管約有30人,希望能夠鼓舞員工士氣并宣示改造決心。

        林蔚山表示,大同集團明年正式邁入100周年,希望透過改造,公司能夠逆轉(zhuǎn)勝,再現(xiàn)過往的輝煌時光。

        DIGITIMES中文網(wǎng)

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